Calculadora de indemnización por despido
Recursos para abogados y trabajadores · Sabadell
Calcula en segundos la indemnización por despido improcedente (33 días por año — o régimen dual 45/33 si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012) o por despido objetivo procedente (20 días por año), con los topes legales aplicados automáticamente y el desglose por tramos.
Si el juzgado declara improcedente un objetivo, se aplica la primera.
Con pagas extra y retribuciones en especie incluidas.
Desglose del cálculo
Cómo se calcula (y qué topes se aplican)
El despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 rige el cálculo dual de la DT 11ª ET: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta el 11-2-2012 y 33 días/año desde entonces, con tope general de 720 días de salario — salvo que solo el tramo antiguo ya supere esa cifra, en cuyo caso ese importe actúa como tope propio, sin exceder nunca 42 mensualidades. El despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, art. 53.1.b ET) se indemniza con 20 días por año y tope de 12 mensualidades. En todos los casos, la fracción de mes iniciada computa como mes completo y el salario diario resulta de dividir el bruto anual entre 365.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario tengo que poner?
El bruto anual completo: salario base, complementos, pagas extraordinarias prorrateadas y retribución en especie (vehículo, seguro médico…). Un salario mal calculado es la discusión más frecuente en los juzgados de lo Social: ante la duda, consulta a un laboralista.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por despido improcedente u objetivo está exenta hasta el límite legal (con un máximo de 180.000 €), siempre que exista efectiva desvinculación de la empresa. Lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo, con posible reducción por irregularidad.
¿Cuánto plazo tengo para reclamar contra el despido?
El plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, y se suspende presentando la papeleta de conciliación previa. Es de los plazos más cortos y traicioneros del ordenamiento: no lo dejes correr.
¿Y si la empresa no puede pagar?
En caso de insolvencia o concurso de la empresa, el FOGASA abona la indemnización dentro de sus límites legales. Si tu empresa está en concurso, puedes comprobarlo en nuestro radar concursal de Sabadell.
¿Este resultado es exacto?
Es una estimación con las reglas generales. Antigüedades con subrogaciones, contratos temporales encadenados, salarios variables o pactos de mejora cambian el resultado real. Para tu caso concreto, habla con un especialista.
¿Te acaban de despedir en Sabadell? Tienes 20 días hábiles. Estos son los laboralistas de la ciudad, con datos verificados uno a uno.
Ver abogados laboralistas en Sabadell ›Aviso: herramienta exclusivamente orientativa y de carácter divulgativo. Su resultado no constituye asesoramiento jurídico ni sustituye, en ningún caso, el cálculo realizado por un abogado sobre las circunstancias concretas del asunto. Abogados de Sabadell (Thejurisfluencers SL) no asume responsabilidad alguna por las decisiones adoptadas ni por los perjuicios derivados del uso de los resultados de esta herramienta.
